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    每月繳的社保有哪些作用,專業代理各地區員工社保

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     每月繳的社保有哪些作用,專業代理各地區員工社保

    現在,很多人入職新單位上班,公司在辦理入職手續時,都會告知,公司待遇有是五險一金、生日禮金等等。那么,作為剛剛走入社會的大學生們來說,會有些疑問——社保重要嗎,能不能不買社保呢?社保有哪些作用?

    據國家人社部發布,截至今年3月底,我國社保卡持卡人數達到了11.2億人,普及率達到了80.6%。目前幾乎是人手一張社保卡,其功能也越來越強大,不僅可以充當身份證、銀行卡使用,有些城市還可以用來購買商業保險、乘坐公交、健身等等。在一些大城市,社保還會與買房買車、子女教育等掛鉤。社保已經成為我們生活中不可或缺的部分,日常生活中如果沒有社保,那很多事情都辦理不了,如小孩子讀書等。

    但現實生活中,仍然會有一些原因,會使得部分人沒有社保,如攝影師、自由作者、個體戶等自由工作者、全職媽媽、學生兒童、待業人員等;另外,目前國內近千萬的保險代理人中,相當大比例都是沒有交社保,因為他們與保險公司簽訂的是代理合同,公司一般都是不會為他們交社保的。那么這類型人員如果想買社保,怎么買呢?我們都知道,非本地戶口人員,不能直接去社保局繳社保,需要通過單位才可以繳納,這樣只能通過人力資源公司來代理買社保。

    有些企業隨著業務發展與壯大,全國各地區都有人員駐點辦辦,解決各地區業務的需要。但是,企業不可能各個地區都注冊公司,因為注冊公司成本增加,管理也不好管,各個運營工作量也大,等等。那怎么給各個駐點員工繳納社保呢?如果是統一繳納公司總部的社保,好處是統一操作、方便管理。不足之處有二點:一是對異地員工待遇享受不方便,因員工參保的是非工作化屬地社保,待遇享受不方便,特別是醫保待遇享受;二是企業社保成本也會增加,一般情況,企業總部所在地都是經濟發達城市,這些城市的社保成本都是很高的,如北京、上海等。也就是說了,花高成本去給異地員工繳納社保,但對異地員工來說,待遇享受有限制,同時企業成本也增加。這類型企業,可以通過員工社保外包方式,采取與第三方人力資源代理機構合作,把各地區員工社保通過人力資源代理機構平臺來參保,這樣既可以實現員工歸屬地參保,同時又可以節省成本。

    駿伯人力成立于2003年3月,這16年來專注于人力資源外包領域,具有人事外包、社保代理、人才租賃(勞務派遣)、業務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品與服務,致力成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前,駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。

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